11 februari

Den svenska översättningen av ISO 10667 fyller tre år

År 2007 startade ett ISO-projekt med mål att skapa en standard för bedömning av människor i arbetslivet. Experter från mer än 15 länder som representerade professionella psykologorganisationer, forskningsinstitut, testföretag, rekryteringsföretag med flera medverkade. Vi hade förmånen att vara med från början och deltog i arbetet under de fyra år det pågick både i den av SIS, […]

27 januari
13 november

En vetenskaplig djupdykning i ledarskap. Barling, J (2014). The science of leadership. Oxford university press.

Ledarutveckling är en global miljardindustri och mängden litteratur är oöverskådlig. Den omfattar allt från avancerade teoretiska resonemang till ”Jag gjorde så här.” Samtidigt är just ledarskap ett område som har det relativt tunt med hårdföra vetenskapliga fakta. Julian Barling, professor i ledarskap och verksam i Kanada, har skrivit boken många av oss väntat på. Med […]

5 november

Kan ett datorprogram ersätta en rekryterare när du söker jobb?

Intervju med Sofia Sjöberg om hur information om arbetssökande bör vägas samman inför urvalsbeslut. Imorgon kl 07.45 i SVT. Preliminära tider 6.45 Så kan du åtgärda höstdepressionen. 6.50 Snö, slask och halka. Vad talar för och emot att byta däck? 7.15 Nu avslöjar SVT svenska företags skattetricksande utomlands. 7.25 Alexander Norén får handfasta däckbytar-tips. 7.43 […]

4 november

Maria Åkerlund intervjuas i DI idag om EBU™

Att rekrytera fel är vanligt, kostsamt och mänskligt jobbigt. Men nya, allt bättre metoder där datorn gör urvalet kan underlätta när man ska anställa. Maria Åkerlund, en av få svenska konsulter som hjälper företag med matematisk rekrytering, har tillsammans med forskare tagit fram en algoritm som hon menar kan förutsäga fyra olika beteenden hos en jobbkandidat. […]

23 oktober

Hitta rätt direkt: Rekrytera med matematisk formel (EBU™)

En god intention räcker inte för att undvika diskriminering vid rekrytering. Det bästa är i stället att välja kandidat med en matematisk formel. Det menar Sofia Sjöberg, filosofie doktor i psykologi, som avslöjar hur i en ny avhandling. Tänk dig in i följande: Du intervjuar en kandidat för en tjänst. Han ger ett sympatiskt intryck, […]